Der betriebliche Alltag besteht nicht nur aus verträglichen Tagen, Reibungen in der Firma sind somit nichts Ungewöhnliches. Sie gehören jedoch dazu, sooft Beschäftigte Tag für Tag gemeinsam zu tun haben, doch problematisch wird es, wenn derartige Zwistigkeiten eskalieren. Hauptsächlich dann, wenn ein solcher Zwist zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter aus dem Ruder läuft, ist externe Hilfe oft die einzige Lösung.

Gerät ein Angestellter mit seiner Führungskraft aneinander, ist er fast immer in der schwächeren Position. Unberührt von den eigentlichen Fakten, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Betroffenen das Leben erschweren. Zugleich stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter durchaus um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt viele Elemente die zu einem Bruch mit dem Chef führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden sowie schlimmstenfalls Mobbing sind nur einige Beispiele, wie derartige Streitigkeiten ihren Ausgang nehmen. Deshalb unser Rat: Schalten Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht ein.

Häufig drohen Arbeitgeber bei Streit mit einer Kündigung. Ein Anwalt wird im Falle einer drohenden oder erhaltenen Kündigung indes prüfen, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz besteht und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage anfertigen.

Die Überlastung durch Mehrarbeit zieht öfters Probleme obwohl Überstunden nur dann möglich sind, falls diese arbeitsvertraglich vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Eigentlich legt ausschließlich das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, wenn ein Mensch mit Vorsatz ausgegrenzt, beleidigt, schikaniert oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, nennt es sich Bossing. Gemobbte sollten schnell handeln – legen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch an, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Hannoveraner Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0511 51521095