Abmahnung

Es gibt sehr viele Formen, um auf eine Abmahnung zu reagieren. Abgemahnte können prüfen, ob ein Anspruch auf Rücknahme aus der Personalakte besteht, eine Gegendarstellung verfassen, um der Abmahnung zu widersprechen, einfach nichts tun oder den Betriebsrat einschalten.

Eine unmittelbare Stellungnahme sollte der Abgemahnte aber bleibenlassen, denn es ist weder hilfreich, unüberlegt zu widersprechen, noch die erhobenen Vorwürfe zu bestätigen. Aber gewiss wird es nicht schaden, zu zeigen, dass man sich mit den Beschuldigungen befasst.

Bisweilen wird empfohlen, gegen eine erteilte Abmahnung zu klagen, dabei gibt es durchaus Fälle, in denen es klüger ist, nichts zu tun. Eine sichtbar zu Unrecht erhaltene Abmahnung, kann bei einem späteren Prozess beim Arbeitsgericht, als Joker gezogen werden.

Wie die erfolgversprechendste Gegenmaßnahme auf eine Abmahnung aussieht, hängt von den subjektiven Umständen ab. Sieht der Betroffene eine Abmahnung als angemessen an, muss er sein vertragswidriges Verhalten nur abstellen. Liegen die Dinge komplizierter, lohnt es sich, externen Rat einzuholen – bei innerbetrieblichem Hintergrund vom Betriebsrat, in allen anderen Fällen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.