Mobbing

Mobbing ist ein unerwünschtes Geschehen mit zahlreichen möglichen Mitwirkenden, dass es zu durchschauen gilt. Manche Kollegen schauen einfach nur weg, weil sie vermuten sonst auch zum Opfer zu werden, während andere genüsslich zugucken und dazu kommen die Mitläufer, welche den Täter bei seinen Mobbinghandlungen bestärken.

Sobald ein Beschäftigter das Gefühl hat gemobbt zu werden, kann er sich durchaus zur Wehr setzen, indem er als erstes unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat einschaltet. Sofern das nichts bringt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Führen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

Im Mobbing-Tagebuch muss der Betroffene einzelne Mobbinghandlungen für ein paar Wochen lückenlos erfassen, das heißt, sorgfältig aufschreiben, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Verallgemeinerungen, Beschimpfungen, eigene Wertungen und bloße Vermutungen gehören dagegen nicht hinein.

Gehören zu den Mobbinghandlungen Beleidigungen, Tätlichkeiten, sexuelle Nötigung oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, auch indem er Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.